IsakConsulting führt so genannte Verhaltensprofilanalysen durch. Damit erhalten Sie …
- … ein detailliertes Bild über die eigenen Stärken
- … einen individuellen Förderbedarf
- … Details über die Stärken Ihrer MitarbeiterInnen
- … und deren Managementfähigkeiten (bei Führungskräften)
- … Erkenntnisse, was Ihre Mitarbeiter genau brauchen,
- … vertrauliche Infos, ob Ihre MitarbeiterInnen derzeit frustriert sind oder falsch eingesetzt werden,
- … ein Bild, ob jemand unter Stress genauso seine Leistung bringen kann, besser wird oder vielleicht keinem Druck ausgesetzt werden sollte,
- … Wissen darüber, ob Sie für den Verkauf geeignet sind bzw. was notwendig ist, um sie zu fördern,
- … wichtige Erkenntnisse, wie sich Ihre MitarbeiterInnen motivieren lassen und was sie sonst noch brauchen,
- … Informationen, ob Ihnen Ihre BewerberInnen die Wahrheit sagen und welche Mitarbeiter für den Job wirklich geeignet sind,
- … und noch viele weitere Informationen, über die Sie staunen werden und Ihnen wichtige Grundlagen für Ihre Personalentscheidungen geben.
Die Analysen bieten wesentliche Grundlagen für Management- und Personalentscheidungen. Sie ersparen viel Zeit und viel Geld, weil Fehlbesetzungen und falsche Fördermaßnahmen ausbleiben. Wählen Sie aus folgenden Möglichkeiten:
- IsakConsulting führt die Profilanalysen einzeln oder in der Gruppe bei bestehendem Personal vor Ort durch.
- IsakConsulting macht Sie mit der Methode vertraut und ein Vertrauter in Ihrem Unternehmen sorgt für die Durchführung.
- IsakConsulting leitet den Mitarbeiter oder den Bewerber per Telefon an, sendet einen Link und die Analyse wird durchgeführt.
- IsakConsulting erarbeitet ein eigenes, auf das Unternehmen zugeschnittenes Konzept und ergänzt die Profilanalyse z.B. mit einem psychologischen Interview.
- IsakConsulting führt die Analyse im Rahmen eines Seminars durch und reagiert umgehend auf den sich aus den Ergebnissen ergebenden Bedarf.
